100+ reviews in Google met gemiddeld 5 sterren!
Ga jij je eerste medewerker aannemen of heb je al medewerkers en wil je weten wat het verschil in kosten is wanneer je zelf je loonadministratie doet? We vertellen je er graag alles over!
We vragen kosteloos voor jou meerdere offertes op en bundelen deze tot een adviesdocument. Hiermee weet jij precies waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten.
Na een grondige analyse vergelijken we alle verzekeringsmaatschappijen om de meest geschikte werknemersverzekering voor jouw bedrijf te vinden. Elk jaar nemen we opnieuw contact met je op om te evalueren of de huidige werknemersverzekering nog steeds aansluit bij de behoeften van je personeel. Levensveranderingen zoals trouwen, kinderen, verhuizen of financiële veranderingen kunnen namelijk invloed hebben op de dekking.
Gratis kosteninschatting
100+ reviews in Google met gemiddeld 5 sterren!
Wij kiezen voor jou de verzekering met de meest gunstige voorwaarden.
Uiteraard gaan wij op zoek naar de beste verzekering met de laagste premie.
Met deze collectieve inkomensverzekeringen bied je je werknemers aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid
Deze verzekering vult het inkomen van de werknemers aan wanneer zij minimaal twee jaar ziek zijn en 35% of meer arbeidsongeschikt zijn. Deze aanvulling is tot de WIA-loongrens van € 72.638,- (1 januari 2024).
WIA Excedent
Deze verzekering vult het inkomen van de werknemers aan wanneer zij minimaal twee jaar ziek zijn en 35% of meer arbeidsongeschikt zijn. Deze aanvulling is boven de WIA-loongrens van € 71.628,- (1 januari 2024).
WW Aanvulling
Deze verzekering verlengt de wettelijke WW uitkeringsduur met maximaal veertien maanden en keert uit als de werknemer meer dan tien jaar heeft gewerkt.
Wanneer valt een directeur groot aandeelhouder (dga) wel onder de verplichte werknemersverzekeringen?
Wanneer een dga in dienst is bij een organisatie, is er sprake van arbeid, loon en gezag. Een dga wordt dan gezien als werknemer. De rechtspersoon draagt premies af voor de Ziektewet, WW en de WIA. Daarmee is een dga verzekerd tegen werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Welke verplichte premies van werknemersverzekeringen bestaan er en wat houden ze in?
Een gedifferentieerde premie voor de Ziektewet (ZW). Gedifferentieerd betekent dat de premie afhankelijk is van de instroom van werknemers die op de laatste dag van hun dienstverband of binnen vier weken na ontslagdatum ziek werden.
Wanneer ben je geen werknemer?
Een zzp-er (zelfstandige zonder personeel), ook wel een zelfstandig ondernemer of freelancer, is geen werknemer. Een zelfstandige werkt voor verschillende opdrachtgevers. Er is geen sprake van een dienstverband en is niet gebonden aan een werkgever door een arbeidsovereenkomst.
Ook als je dga bent volgens de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder, dan word je niet gezien als werknemer.
– Een gedifferentieerde premie voor de Ziektewet (ZW). Gedifferentieerd betekent dat de premie afhankelijk is van de instroom van werknemers die op de laatste dag van hun dienstverband of binnen vier weken na ontslagdatum ziek werden.
– Een WAO/WIA basispremie is een premie over het premieloon die voor alle werkgevers gelijk is.
– Een gedifferentieerde WGA-premie. Gedifferentieerd betekent dat de premie afhankelijk is van de instroom van werknemers die op de laatste dag van hun dienstverband of binnen vier weken na ontslagdatum ziek werden en aanspraak maken op de WGA.
– Whk-premie (werkhervattingskas). Deze premie wordt vastgesteld op basis van premiedifferentiatie, waarbij de werkgever die een hogere instroom in de Ziektewet en/of de WGA heeft dan de gemiddelde werkgever, een hogere premie betaalt.
– Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) betaal je als werkgever alleen als je een overheidswerkgever bent. Je draagt dan geen premie af voor de WW (AWF-premie). Als werkgever betaal je dan wel de premie voor het Uitvoeringsfonds voor de overheid.
– Algemeen werkloosheidsfonds. De hoogte van de AWF-premie is afhankelijk van het soort arbeidscontract dat de werknemers hebben.
– Kinderopvangtoeslag. Als werkgever betaal je een vast percentage over de loonsom van je werknemers aan de overheid. Dit is onafhankelijk of je werknemers gebruik maken van kinderopvang.
– Zorgverzekeringswet-premie. Als werkgever betaal je de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet aan de Belastingdienst. Dit is een bijdrage die aanvullend is op de premie die iedereen die in Nederland woont betaalt aan de zorgverzekeraar.
Dit zijn:
– de Algemene Ouderdomswet (AOW)
– de Algemene nabestaandewet (ANW)
– Wet langdurige zorg (Wlz)
Waarvoor zijn de volksverzekeringen?
– de Algemene Ouderdomswet (AOW) is een basispensioen voor iedereen die in Nederland heeft gewoond of gewerkt.
– de Algemene nabestaandewet (ANW) is een basisinkomen voor een partner en kinderen wanneer iemand overlijdt.
– Wet langdurige zorg (Wlz) regelt intensieve zorg voor ouderen, mensen met een beperking en voor mensen met een psychische aandoening.
Dan ben je uitgesloten van werknemersverzekeringen. Je betaalt geen premies voor de Ziektewet, WW en de WIA. Je krijgt daarom geen uitkering.
Deze link legt de Ziekteverzuimverzekering goed uit: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/ziekteverzuim/5-vragen-over-de-ziekteverzuimverzekering
Daar moet zeker nog bij dat wij standaard een volledige vergelijking maken op premie en voorwaarden zodat onze klanten altijd de beste en meest voordelige verzuimverzekering hebben en ook nog op maat. Tevens regelen wij de gehele inrichting van de arbodienst op maat in zodat ondernemers geen onnodige risico’s lopen op bijvoorbeeld bij ziekte nog 12 jaar door moeten betalen van de werknemer en men voldoet aan alle wettelijke verplichtingen.
Wij richten een eigen portaal in waar de ondernemer managementinformatie uit kan halen zodat men bijvoorbeeld kan zien hoe het verzuim binnen de eigen onderneming zich verhoud tot collega ondernemers in de branche, dit en nog heel veel meer. Ook de ziekmeldingen doet men in dit portaal, dit is éénmaal melden en de melding wordt gedaan bij de arbodienst zodat die haar werk kan doen zoals inschakelen bedrijfsarts en casemanager en melding gaat naar de verzuimverzekeraar zodat de uitkeringen kunnen worden gedaan aan de ondernemer.
058 213 0200 
info@balans-leeuwarden.nl 
